r google-plus facebook twitter linkedin2 nujij M Monitor Nieuwsbrief pdclogo man met tas twitter boek

Gender Equality Academy | Webinar: How to strategically frame gender equality policies and set priorities for change at your university?, Online

De letters WWW staan op het scherm
Kevin Bergenhenegouwen
datum 23 april 2020
locatie Online Toon locatie
organisatie Europees Instituut voor Gendergelijkheid (EIGE)

WHY: This webinar aims at presenting different discursive frameworks for gender equality in research and higher education (HE) and highlighting discursive opportunities and tensions between gender equality policies and mainstream HE policies. It will provide examples of strategic framing and priority-setting.

FOR WHOM: It offers a learning opportunity to

  • Gender Equality Plan team members / change agents
  • Equality officers
  • Decision-makers

We are inviting you to register for the webinar “How to strategically frame gender equality policies and set priorities for change at your university?” organised by the EU-funded project “Gender Equality Academy” on 23rd April 2020 at 13.00 (Brussels time).

Speakers:

  • Mieke Verloo, Radboud University Nijmegen, Professor in Comparative Politics and Inequality Issues: "Picking your battles, picking your rides: how to choose wisely between opportunities and threats in changing your university towards gender+ equality”
  • Beatrice Beck Schimmer: Zurich University, Vice President Medicine Zurich: “How to Strategically Frame Gender Equality Policies and set Priorities for Changes at your University? ”

REGISTER HERE.

Metadata

URL:

https://ge-academy.eu/prior...


Inhoud

1.

Europees Instituut voor Gendergelijkheid (EIGE)

Dit agentschap van de Europese Unie heeft als doel de Europese instellingen en de lidstaten te ondersteunen in het versterken van de gelijkheid van mannen en vrouwen (gendergelijkheid) in de EU. Daarnaast streeft het instituut er ook naar discriminatie op grond van geslacht te bestrijden en de burgers van de Europese Unie bewust te maken van gendergelijkheid en non-discriminatie tussen mannen en vrouwen.

Voor de periode 2020-2022 heeft EIGE de volgende prioriteiten gesteld:

  • het verstrekken van gedegen onderzoek en gegevens ter bevordering van besluitvorming door beleidsmakers en andere belanghebbenden op het gebied van het bereiken van gelijkheid tussen vrouwen en mannen
  • het beheren van door EIGE opgedane kennis ter bevordering van actuele en innovatieve communicatie die voorziet in de behoefte van stakeholders

2.

Meer over...

Terug naar boven